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全哲洙同志在全國民營企業文化建設座談會上的講話
 
 

全哲洙同志在全國民營企業文化建設座談會上的講話

(2012年9月24日)

 

為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和《中共中央國務院關于加強和改進新形勢下工商聯工作的意見》(以下簡稱“中央16號文件”),進一步探索創新非公有制經濟人士思想政治工作,全國工商聯把推動民營企業文化建設作為今年一項重點工作,在組織開展全國性民營企業文化建設調研基礎上,召開了這次全國民營企業文化建設座談會。剛才,10位同志從不同角度、不同側面,分別介紹了加強民營企業文化建設的經驗做法,聽后很受啟發。下面,我談三點意見。

一、充分認識加強民營企業文化建設的重要意義

企業文化最初是作為一種新的企業管理理論和企業管理方法,于上世紀八十年代末期傳入我國的。由于企業文化理論著眼于贏得競爭、緩解沖突,強調理念價值、尊重職工等非技術因素潛在而重要的作用,在很大程度上契合了我國一貫主張的集體主義、勞動光榮等觀念,因而一開始就在我國企業尤其是國有企業中得到了廣泛的學習借鑒。近年來,與我國民營經濟發展階段相適應,越來越多的民營企業和工商聯組織開始重視企業文化建設。經過實踐積累,民營企業文化建設正在從自發走向自覺,從表層走向深層,顯示出鮮明的中國特色,在企業發展中發揮了獨特作用。當前,我國已進入全面建設小康社會的關鍵時期、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期和各種社會矛盾的凸顯時期,加強民營企業文化建設具有更加重要的意義。

(一)加強民營企業文化建設,是推進社會主義核心價值體系建設的時代課題

改革開放以來,我們黨把文化建設作為中國特色社會主義事業總體布局的重要組成部分,不斷深化對文化地位作用和文化建設規律的認識,走出了一條中國特色社會主義文化發展道路。面對國內外新形勢,黨的十七屆六中全會作出深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮的決定,提出以建設社會主義核心價值體系為根本任務,努力建設社會主義文化強國的奮斗目標。社會主義核心價值體系是興國之魂,是社會主義意識形態的本質體現,是社會主義先進文化的精髓,決定著中國特色社會主義發展方向,關系到全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想道德基礎。

我國是中國共產黨領導的社會主義國家。我國文化的性質與國家的性質應當而且必須是一致的,而社會主義核心價值體系集中反映和體現了這種一致性。民營企業文化作為社會主義文化的重要組成部分,不但把社會主義核心價值體系融入其中,而且以自身不斷發展著的實踐,推進了社會主義核心價值體系建設。民營經濟是改革開放的產物,推動了經濟體制的深刻變革和生產關系的不斷完善,在我國經濟社會發展的巨大變化中作出了不可磨滅的歷史性貢獻,既驗證了馬克思主義基本原理的真理性,又證明了當代中國馬克思主義最新理論成果的科學性。民營經濟是建設中國特色社會主義的重要力量,其發展歷程深刻昭示了中國特色社會主義道路既是實現社會主義現代化和中華民族偉大復興的必由之路,也是創造人民美好生活的必由之路,這更加堅定了全國人民的中國特色社會主義共同理想。非公有制經濟人士是社會主義市場經濟的先行者、實踐者、推動者,以產業報國的信念大力發展實體經濟,特別是主動進軍高新技術領域和戰略性新興產業,弘揚了以愛國主義為核心的民族精神;以敢為人先的勇氣積極參與市場競爭,尤其是大力推動技術、管理、制度、戰略等方面的創新,弘揚了以改革創新為核心的時代精神。民營企業是社會責任的擔當者,在努力搞好生產經營的同時,秉持“義利兼顧、以義為先”理念,積極履行社會責任,以實際行動踐行了社會主義榮辱觀。總之,在改革開放的大潮中,民營企業在創造物質財富的同時,也創造了大量精神財富,為建設與社會主義核心價值體系相符合的民營企業文化奠定了基礎。因此,在民營經濟領域推進社會主義核心價值體系建設,就必須高度重視民營企業文化建設。

(二)加強民營企業文化建設,是堅持“兩個健康”工作主題的有效途徑

工作主題是把握事物發展規律、解決工作突出問題、推進事業科學發展的基本遵循,是決定工作方向、工作重點、工作機制的關鍵因素,是統領全部工作、體現自身特色、發揮優勢作用的核心理念。近幾年來,全國工商聯一直強調把促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長作為一切工作的出發點和落腳點。去年,我們在學習貫徹中央16號文件過程中,結合新的形勢任務,提出了把“兩個健康”上升為工商聯工作主題的實踐課題和理論任務,得到了中央領導同志的充分肯定?!傲礁黿】怠憊ぷ髦魈?,是科學發展觀在工商聯工作中的深入貫徹和“同心”思想在工商聯工作中的集中體現,深刻總結了工商聯成立后特別是改革開放以來的實踐經驗,高度概括了中央16號文件關于新形勢下工商聯工作的一系列思想觀點,明確回答了工商聯如何服務科學發展和實現自身科學發展這個具有全局性和戰略性的根本問題,必須貫穿到當前和今后一個時期工商聯工作的各個方面和各個環節之中。

企業文化是生產力的軟要素,雖不直接解決企業經營是否能盈利的問題,但會深刻影響企業發展是否可持續的問題。企業文化的鮮明特質,是極強的滲透性和持久性,既不能簡單形成,也不會輕易消失;企業文化的突出功能,是服務發展和引導教育,既作用于企業,也作用于人。就民營企業文化而言,由于民營企業產權的屬性決定了企業出資人的作用,因此,民營企業文化建設搞得如何,不但更多地取決于企業出資人的認識高度和倡導力度,而且更深地影響著企業出資人的思想理念和道德水準。綜上所述,民營企業文化的特性和功能,與工商聯需要長期堅持的“兩個健康”工作主題具有深度的融洽性;加強民營企業文化建設,可以增強企業的凝聚力、影響力、創造力和競爭力,推動企業發展和包括出資人在內全體職工的成長,也就是促進“兩個健康”。因此,工商聯堅持“兩個健康”工作主題,就必須高度重視民營企業文化建設。

(三)加強民營企業文化建設,是提高民營企業自身素質的迫切需要

經過改革開放30多年的發展,我國民營企業從少到多,從弱到強,整體素質明顯提高。與此相伴,經過市場經濟的長期錘煉,以出資人為主的我國民營企業經營管理隊伍綜合素質也大幅提升,其知識結構、科技素養、管理水平、經營能力與改革開放之初相比,已不可同日而語。但我們必須清醒地看到,有些民營企業在法人治理結構、經營理念、管理模式、人才隊伍等方面還存在明顯不足,以犧牲社會公眾利益和企業內部職工利益為代價、單純追求經濟利益的現象屢禁不止,甚至在某些領域、某些方面有蔓延擴大之勢。特別是在當前,加快轉變經濟發展方式的要求更高,民營企業遇到的老問題和新困難相互交織,在食品、藥品、工程等領域相對集中而又頻繁出現的制假售假、安全事故等令人民群眾深惡痛絕,也對民營企業的社會形象產生了負面影響。所有這些足以說明,民營企業的自身素質和社會形象關系到整個民營經濟的發展質量,關系到經濟社會發展全局,提高民營企業自身素質已刻不容緩。

實踐證明,先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉,是企業核心競爭力的重要組成部分。建設先進企業文化,培育企業精神、提煉經營理念、推動自主創新、提高職工素質、履行社會責任,是民營企業內強素質、外樹形象的重要途徑。在前段時間的調研中我們也看到,凡是實現轉型升級、占據市場競爭優勢的企業,無不重視企業文化建設;越是在企業面臨生存?;氖焙?,越是在企業成長爬坡的階段,先進的企業文化就越能體現凝心聚力、頑強拼搏的精神動力作用??梢運?,企業文化建設過程就是提高企業自身素質和創新發展戰略的過程,就是推進技術創新和培育自主品牌的過程,就是規范內部管理和履行社會責任的過程,就是擴大社會影響和贏得社會信譽的過程。企業發展一旦具有更多文化含量并使之轉化為生產力,就能進入更高層次、更高水平,就能具有可持續發展的動力。事實上,企業文化概念的提出,本身就是源于在激烈的全球市場競爭中優劣企業之間的比較。當前,國際金融?;納畈憒斡跋旒絳⒄?,國內經濟趨穩基礎還不牢固、經濟困難可能還會持續,通過企業文化建設煉就過硬的企業素質,增強抵御風險和市場競爭的能力,顯得尤為重要。因此,提高民營企業自身素質,就必須高度重視民營企業文化建設。

二、準確把握民營企業文化建設的基本要求

總體上看,我國民營企業文化建設還處在探索發展階段。有的對企業文化建設的重要性認識不足,存在企業文化建設只是為了商譽等功利傾向;有的與企業生產經營脫節,存在企業文化建設只是口號化、文體化、表象化等片面傾向;有的缺乏個性和職工認同基礎,存在企業文化建設只是依賴聘請學者專家、模仿復制等趨同傾向。當前和今后一段時期,各級工商聯要引導廣大民營企業以高度的文化自覺和文化自信,以社會主義核心價值體系為引領,以推動企業科學發展為目的,以全體職工認同參與為基礎,結合企業的發展現狀和自身特點,樹立感恩、誠信、創新、和諧、責任等理念,努力建設具有時代特征、中國特色、企業特點的民營企業文化,為促進“兩個健康”提供精神動力和文化支撐。

(一)服務企業生產經營

企業的基本實踐是生產經營活動。企業文化只有植根于企業生產經營之中,深入貫徹落實科學發展觀,才能避免“兩張皮”現象,更加具有生命力。要把企業文化建設與明晰企業發展戰略結合起來,增強戰略思維能力,將企業的經營理念和價值追求融入、體現到企業發展戰略中,認真分析企業面臨的客觀形勢與發展趨勢,找準影響和制約企業科學發展的突出問題,科學制定發展規劃,合理確定轉型升級目標,明確企業調結構、轉方式的主攻方向。要把企業文化建設與促進自主創新結合起來,引導企業形成鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍,激發全體職工的創新精神和創造活力,不斷加大研發投入,在舊設備改造、新技術運用、新產品開發、培育自主品牌、拓展營銷渠道等方面取得突破,提高企業產品或服務的附加值。要把企業文化建設與建立健全現代企業制度結合起來,用先進的企業文化促使我國民營企業家族式管理觀念和制度的轉變,破解民營企業普遍面臨的制度瓶頸,加快開放封閉產權,形成產權多元化格局;加快所有權與經營權分離,完善法人治理結構,提高企業決策水平和管理效能。

(二)發揮出資人倡導作用

改革開放30多年來,隨著非公有制經濟人士隊伍整體素質的普遍提高,一大批民營企業出資人對企業文化的認識和理解達到了一個新的高度,提出了“品牌是花、管理是葉、文化是根”,“資本保證企業做大、管理保證企業做強、品牌保證企業做優、文化保證企業做久”,“物質文化是蛋殼、制度文化是蛋清、精神文化是蛋黃”等許多獨到思考。從各地情況看,加強民營企業文化建設,就要重視發揮出資人的倡導推動作用。出資人要從促進企業長遠發展的戰略高度,把企業文化建設放在更加突出的位置,主動對企業文化建設進行系統思考,確定企業文化建設的目標和內容,特別要堅持把“同心”思想、感恩文化、光彩理念、優秀建設者精神,內化到企業文化中,見諸企業行為上;要建立推進企業文化建設的長效機制,培養企業管理團隊的文化自覺,加強對職工的人文關懷,加大對企業文化建設的投入和支持,為企業文化建設提供必要的物質和人才保障。

(三)調動職工積極性

企業文化的本質是全體職工認同的價值觀。企業文化要落地生根,關鍵在于職工的普遍認同和廣泛參與。實踐證明,文化是人們意識的能動產物,不是客觀環境的消極反映。要把企業文化作為職工培訓的重要內容,通過多種宣傳渠道對職工開展教育,使全體職工認知并認同企業精神、經營理念、行為準則等企業文化主要內容,始終保持昂揚向上的精神風貌。要按照貼近企業實際、貼近職工生活的原則,創新企業文化建設的內容、形式和手段,組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性業余文體活動,滿足職工的精神文化需求,提高職工文化素養和職業技能,營造健康的文化氛圍。要通過廠務公開等民主參與平臺,集思廣益、群策群力,在共同參與完善企業文化的過程中,把蘊藏于廣大職工之中的智慧力量不斷挖掘出來、釋放出來。在企業文化建設中,要注重構建和諧勞動關系,強化人本管理、民主管理、自主管理,維護職工合法權益,用職工培訓計劃、職工工資穩定增長機制、安全生產規章等企業制度激勵人、約束人,增強職工的榮譽感和歸宿感,使企業成為全體職工目標相同、利益一致、關系一體的事業共同體。

(四)在兼收并蓄中突出特色

加強民營企業文化建設,必須做到兼容并蓄、博采眾長、與時俱進,既要傳承中華優秀傳統文化,又要借鑒國外企業文化建設的有益做法,在傳承與借鑒的基礎上形成具有個性的企業文化。優秀傳統文化凝聚著中華民族自強不息的精神追求和歷久彌新的精神財富,是建設先進民營企業文化的深厚基礎。但是,我們用傳統文化來把握當代人心理,調整對職工的激勵,必須取其精華、去其糟粕,古為今用、推陳出新,善于用優秀傳統文化中蘊藏的“感恩、誠信、和諧”等元素來豐富民營企業文化內涵。要堅持以我為主、為我所用,學習借鑒一切有利于加強我國民營企業文化建設的有益理念、經驗和機制,同時要提高鑒別力、免疫力,有效抵御外來不良文化的消極影響。要從企業的長期實踐出發,總結出本企業的優良傳統和經營風格,在企業理念概括、精神提煉、實踐方式上體現出鮮明的特色,在文字表述上做到簡潔、凝煉,易懂、好記。

(五)堅持企業黨建引領

企業黨建的目的與企業發展的目標是一致的,企業文化建設的目的和企業發展的目標也是一致的。要把黨建工作與企業文化建設互通共融,引領企業建設先進文化,培育積極向上的企業精神。一方面,要以企業黨建“帶”企業文化建設。要用黨的科學理論和先進文化引領企業文化建設的正確方向,將科學發展、創先爭優等先進理念融入企業文化建設中,融入到領導決策、經營管理、生產服務等每一個具體環節中,以黨建工作帶動和提升企業文化的層次和水平。要把黨的建設與企業文化建設有機結合起來,發揮企業黨組織在企業發展中的政治引領作用和在企業職工中的政治核心作用,把好企業文化建設的方向;發揮黨員的先鋒模范作用,帶領職工立足本職崗位參與企業文化建設,探索形成企業出資人倡導、黨組織引導、職工為主體的企業文化建設工作格局。另一方面,要以企業文化建設“促”企業黨建。要把企業文化建設作為企業黨建工作的重要載體,通過企業文化活動宣傳黨的方針政策,展示黨建成果;通過用先進的企業價值理念激勵廣大黨員,提升黨員思想境界、提高黨員服務科學發展能力;通過開展形式活潑的企業文化活動豐富黨組織的活動,不斷創新黨建工作內容和形式,增強黨建工作的感染力和實效性。

三、切實加強對民營企業文化建設的指導

近幾年來,各地工商聯在指導民營企業文化建設上進行了一些有益探索,湖南、河北、浙江、福建等地出臺了加強民營企業文化建設方面的文件,在總結民營企業文化建設經驗、創新工商聯指導方式等方面收到了較好的效果。在新形勢下,各級工商聯要充分認識民營企業文化建設的重要性和長期性,切實把民營企業文化建設作為堅持“兩個健康”工作主題的一項重點工作和長期任務,作為改進非公有制經濟人士思想政治工作的新的著力點,加強組織領導,采取有效措施,不斷提高指導和服務水平。

(一)樹立宣傳典型

近年來,我們在實踐中感受到,典型引路是改進思想政治工作、增強教育引導針對性和實效性的有效途徑,應該長期堅持。這次作大會交流發言的企業和工商聯,就是許多在企業文化建設和指導企業文化建設方面比較先進的代表。大家對這些典型案例要認真學習,深入思考,并從中得到啟示。要加強調查研究,針對民營企業文化建設的不同情況,挖掘、掌握一批企業文化建設做得好的企業和出資人典型,以及一批指導企業文化建設有成效的工商聯和商會典型,建立一批民營企業文化建設試點,以點帶面,推動工作。要鞏固和擴大近年來開展集中宣傳的做法,充分利用各類新聞媒體和傳媒渠道,加大典型宣傳力度。要充分發揮工商聯組織網絡優勢,搭建企業之間的溝通交流平臺,組織現場觀摩、經驗交流、理論研討等活動,互相學習、取長補短,共同推動民營企業文化建設。

(二)堅持分類指導

不同規模、不同行業的民營企業,其企業文化建設的目標和需求各異,不能“一刀切”、“齊步走”,必須尊重規律,因企制宜、循序漸進。對于小型微型企業,重點是要引導企業樹立正確的經營理念,為企業實現科學發展提供思想動力;對于成長期企業,重點是要引導企業培育企業精神,為企業可持續發展提供精神支撐;對于規模較大的企業,重點是要引導企業健全企業文化體系,為企業增強核心競爭力提供文化引領。不同行業有不同的生產環境和經營方式,企業文化的內涵、建設途徑等也不盡相同。區分行業指導,關鍵要發揮好行業商會作用,著重引導企業在吸收行業共性文化的基礎上,結合企業類型、規模、人員結構等方面的差異,形成自己的有底蘊、有根基的個性文化。民營企業文化建設是一項長期任務,重在內涵、貴在實踐。要堅持長遠目標與階段性目標相結合,注重研究探索不同行業、不同類別企業文化建設的重點、思路和路徑,有針對性地提出分類指導意見,使企業文化建設和指導工作不斷創新,符合時代特征和企業發展需要。

(三)加強教育培訓

要通過教育培訓,引導出資人深刻理解社會主義核心價值體系的豐富內涵,自覺抵御個人利益至上觀念、雇傭思想等不良影響,積極參與當前各級統戰部門、工商聯組織正在開展的“同心”工程、“感恩行動”、光彩事業等社會實踐活動,不斷提升政治覺悟、思想境界和社會責任意識。要通過教育培訓,組織出資人系統學習民營經濟科學發展、現代企業管理等科學文化知識,特別是要專題學習企業文化建設的有關知識,采取集中辦班、舉辦講座、委托培訓、組織參觀考察、到試點企業觀摩等多種靈活有效的形式,更加深刻地了解和把握企業文化建設的內涵、功能、意義與運作方式。要把黨組織書記納入到教育培訓范圍中來,使他們樹立“結合黨建抓文化、抓好文化促黨建”意識,提高在企業文化建設中把握方向和政治引領的能力。要注重對機關干部開展企業文化建設理論、管理知識等方面的培訓,不斷增強指導企業文化建設的能力。

(四)注重統籌兼顧

各級工商聯在工作指導上,要把指導民營企業文化建設作為整體工作的有機組成部分,與服務指導民營企業科學發展的各方面工作緊密融合起來,防止把企業文化建設與其他工作割裂、對立的就事論事或“單打一”做法,實現整體推進、協調發展。目前,省級工商聯基本完成換屆,一批年富力強、經驗豐富的同志走上工商聯領導崗位,為工商聯事業長遠發展注入了新鮮血液。在新形勢下,要按照穩中求進工作總基調,落實當地黨委政府的統一部署,緊緊圍繞中心工作,統籌做好服務民營企業特別是小型微型企業、加強基層組織建設、開展民營企業文化建設等重點工作,保持工作的連續性,保證工作的實效性。同時,要認真謀劃好明年工作,立足實際、突出重點,理清工作思路,有序有效推進各項工作。

這次會議只是全國工商聯指導推動民營企業文化建設工作的一個起步,更多的工作需要大家在基層和企業的實踐中進行創造性探索。我們要埋頭苦干,扎實工作,以改革創新精神抓好企業文化建設等各項工作的落實推進,以優異成績迎接黨的十八大的勝利召開!

 

 
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